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कारखाना कर्मचारी उत्पादन बढ़ाने के लिए अतिरिक्त मील जाता है

2021-06-25

Latest company news about कारखाना कर्मचारी उत्पादन बढ़ाने के लिए अतिरिक्त मील जाता है

बारिश हो या धूप, पैंग किवेन मशीनों से भरी कार्यशाला में हर दिन 10 घंटे बिताती है।वह अपने सुरक्षात्मक चौग़ा, टोपी और जूते पहनता है, और उत्पादन लाइन पर अपने काम में अपना सिर दबाता है।

 

के बारे में नवीनतम कंपनी की खबर कारखाना कर्मचारी उत्पादन बढ़ाने के लिए अतिरिक्त मील जाता है  0

पैंग किवेन पिछले साल लिउझोउ, गुआंग्शी ज़ुआंग स्वायत्त क्षेत्र में एक कार्यशाला में एक मशीन को समायोजित करता है।चाइना डेली

 

 

30-कुछ लिउगॉन्ग मशीनरी के ट्रांसमिशन डिवीजन से जुड़ा हुआ है, जो लिउझोउ, गुआंग्शी ज़ुआंग स्वायत्त क्षेत्र में स्थित एक हेवीवेट निर्माण मशीनरी आपूर्तिकर्ता है।
 
उनके द्वारा संचालित संख्यात्मक रूप से नियंत्रित मशीन टूल के साथ सटीकता के उनके त्रुटिहीन रिकॉर्ड ने उन्हें "कमांडर" का स्नेही नाम दिया है।
 
"हमारे शिक्षकों और पूर्ववर्तियों की तरह, जिन्होंने 40 से अधिक वर्षों तक ट्रांसमिशन अनुसंधान और विकास पर ध्यान केंद्रित किया, हम युवाओं को उत्पादन में उत्कृष्टता के लिए प्रयास करना चाहिए," पैंग कहते हैं।
 
उनका मानना ​​​​है कि उनके जैसे तकनीकी कर्मचारियों को नए युग में कड़ी मेहनत करते रहना चाहिए, और विवरण पर और सकारात्मक परिणाम देने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, चाहे कुछ भी हो।
 
पैंग ने पिछले कुछ वर्षों में अपने प्रदर्शन के लिए कई पुरस्कार जीते हैं, जिसमें मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय और चीन मशीनरी उद्योग महासंघ से 2019 का राष्ट्रीय मशीनरी उद्योग मॉडल कार्यकर्ता पुरस्कार शामिल है।
 
एक वरिष्ठ तकनीशियन के रूप में, पैंग खुद को एक उच्च स्तर पर रखता है, और सहकर्मियों के लिए एक मॉडल है।अपनी नियमित जिम्मेदारियों के अलावा, उन्होंने उच्च अंत संख्यात्मक नियंत्रण उपकरणों के विकास को बनाए रखा है।
 
"मैं हमेशा नई चीजें सीखता हूं, ताकि अगर कंपनी को उत्पादन के लिए नए उपकरण पेश करने की जरूरत है, तो मैं उन्हें अनुकूलित कर सकता हूं, और उन्हें तेजी से मास्टर कर सकता हूं," पैंग कहते हैं।
 
उन्होंने अपने कौशल को सुधारने के लिए खुद को व्यावसायिक प्रतियोगिताओं में झोंक दिया है और यहां तक ​​कि अपना खुद का शोध और विकास भी करते हैं।
 
"यह शुरुआत में सिर्फ एक चित्र हो सकता है," पैंग कहते हैं, जब वह उस चित्र को लोडर या उत्खनन के लिए एक वास्तविक हिस्से में बदलने का प्रबंधन करता है, तो वह उपलब्धि की भावना महसूस करता है।
 
2017 में, युवा श्रमिकों के बीच नवाचार और दक्षता को प्रोत्साहित करने के लिए उनके नाम पर एक प्रशिक्षण कार्यशाला स्थापित की गई थी।
 
"कार्यशाला मुख्य रूप से तकनीकी परिवर्तन और नए उत्पादों के परीक्षण उत्पादन के लिए है, जो एक व्यक्ति की समग्र क्षमताओं का परीक्षण है, और संबंधित पेशेवर क्षेत्रों में कुशल होने की आवश्यकता है," पांग कहते हैं।
 
कार्यशाला ने ट्रांसमिशन डिवीजन में कौशल में तेजी से सुधार किया है।
"प्रत्येक अनुभाग में, एक अच्छी तकनीकी नींव वाले कर्मचारी भी अपने सहयोगियों को एक साथ प्रगति की ओर ले जा सकते हैं," वे कहते हैं।
 
कार्यशाला में कर्मचारियों के उत्साह और रचनात्मकता को बढ़ाने के लिए कई प्रतियोगिताएं आयोजित की गई हैं।
 
पिछले कुछ वर्षों में, इसने कंपनी के लिए आठ तकनीकी परिवर्तन और 20 तकनीकी नवाचार देने में मदद की है, जिससे इसे 20 मिलियन युआन (3.14 मिलियन डॉलर) से अधिक की कमाई हुई है।
 
2020 में, पैंग ने ट्रांसमिशन डिवीजन में 14 नए उत्पादों के विकास में सकारात्मक भूमिका निभाई, और नए गियरबॉक्स और कमी गियर के साथ प्रयोग किया।
 
महामारी के दौरान, पैंग और उनकी टीम ने प्रोग्राम प्रोसेसिंग के लिए ओवरटाइम काम किया, और कंपनी शेड्यूल को पूरा करने के लिए अड़चन संचालन को अनुकूलित किया।जब भी समस्याएँ आती हैं, उन्होंने आपूर्तिकर्ताओं के साथ संवाद करने की पहल की।
 
लियूगोंग में एक कार्यशाला अनुभाग के प्रमुख कै चेंगयांग के अनुसार, इसने उत्पादन की कुशल प्रगति सुनिश्चित करने में मदद करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।
 
हाल ही में, पैंग चीन यूनिवर्सिटी ऑफ लेबर रिलेशंस के सतत शिक्षा कार्यक्रम के माध्यम से मानव संसाधन प्रबंधन का अध्ययन कर रहे हैं।
 
"मुझे तकनीकी कौशल से परे अपने ज्ञान को व्यापक बनाने की आवश्यकता है," वे कहते हैं, उनका लक्ष्य विशेषज्ञता जमा करना है, और नए युग में कंपनी के विकास में मदद करने के लिए एक उच्च कुशल कर्मचारी बनना है।

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